Plus d'articles
congrès interne événementiel
20 juil. 2020 - 3 MIN

Comment l’événementiel interne est au service de votre culture d’entreprise

À combien de personnes parlez-vous quotidiennement au bureau ? Avez-vous spontanément envie d’aller vers vos collègues pour discuter ? C’est rare. L’événement interne permet justement de créer ces moments hors-cadres qui viendront renforcer la cohésion de vos équipes. Mais alors comment s’assurer que les événements internes soient alignés avec les objectifs de l’entreprise ?

Dans cet article vous comprendrez l’importance stratégique de l’événementiel interne pour créer une histoire commune entre les collaborateurs (c’est là la définition de la culture d’entreprise). Vous verrez mieux pourquoi vos événements sont les gardiens de votre culture d’entreprise et enfin vous saurez comment améliorer l’engagement et l’attente autour de votre événement :

L’événementiel interne a une valeur stratégique

Pour comprendre l’importance de l’organisation d’événements interne, spécifiquement à destination des collaborateurs, il faut d’abord mesurer l’importance de la culture d’entreprise.

Globalement, la culture se définit comme les valeurs partagées par un groupe et qui persistent même quand les membres du groupe changent. En surface, la culture d’entreprise est l’ensemble des comportements, communications et codes vestimentaires ou langagiers adoptés par les membres d’une même entité.

Ces valeurs changent en fonction du secteur mais peuvent également distinguer deux entreprises dans un même secteur.

culture d'entreprise

Ainsi, l’événementiel interne doit être aligné avec le ton de communication de la marque et promouvoir les valeurs de l’entreprise. L’existence même d’un événement interne a notamment pour but de rappeler ce qui unit les employés (bref, améliorer la cohésion d’équipe) ; facilitant ainsi le travail du département RH. 

Il a aussi pour objectif de faire descendre l’information afin d’aligner les collaborateurs sur une même vision, à travers des grandes conventions pour réunir tous les parties prenantes au même endroit. Pendant  ces événements, certaines entreprises insistent sur le partage de valeurs, d’autres sur la cohésion entre collaborateurs. Il faut être très attentif à ces éléments dans l’organisation de l’événement interne qui reflète votre image, sous peine d’être sanctionné par vos employés. Les valeurs de l’entreprise semblent être capitales pour les employés comme pour le succès de l’entreprise à long terme.

Une fois ces valeurs d’entreprises bien définies, intéressons-nous aux éléments qui augmentent leur impact.

Certains d’entre-eux sont essentiels pour trancher avec l’idée classique qu’on se fait d’un événement corporate et on ne le dira jamais assez :  n’oubliez pas le fun et l’expérience.

Observez cette entrée en scène mythique du CEO de Microsoft Steve Ballmer et imaginez votre Directeur faire pareil :

Les souvenirs et les goodies personnalisés (on vous conseille Panopli pour vos goodies) permettent d'ancrer ce moment dans les souvenirs de vos collaborateurs. Les photobooth et les jeux d’équipes sont autant d’exemples de souvenirs que vos collaborateurs associeront à votre événement et qui le rendront intarissable.

En bref : Amusez-vous.

Le ciment de la culture d’entreprise.

Dans la culture d’entreprise de nombreuses sociétés technologiques, les employés sont encouragés à développer des projets personnels.

Dans ces cas là il peut être apprécié de valoriser ces projets (avec accord préalable de l’employé bien sûr, certains pouvant être gênés) lors d’un événement spécifique, qu’ils soient en lien ou non avec l’objet social.

C’est ce que l’on appelle typiquement un “appreciation event”, soit l’événement de remerciement ou de reconnaissance. Il peut être destiné aux clients comme aux employés. Dans cette approche l’organisateur devra laisser de côté le ROI de l’événement car ils ne se mesurent que sur le long terme avec des critères qualitatifs, de confiance et d’investissement des collaborateurs. Ces pratiques peuvent vous permettre d’acquérir une solide réputation pour votre marque employeur : Gardez bien à l’esprit que vos collaborateurs sont aussi vos ambassadeurs.

Découvrir nos cas clients

Vous aimerez aussi